Sotilashenkilöstön on tarkoitus palvella maataan ja tehdä parhaansa auttaakseen maata rakentamaan tulevaisuuttaan. Valitettavasti heitä kuitenkin joskus kohdellaan huonosti tai epäoikeudenmukaisesti. Intohimosi armeijaa kohtaan ei rajoitu siihen, että käytät kauniita
Tekstit, jotka suojelevat armeijaa.
Sotilashenkilöstöä suojaavatperustuslaki ja Ranskan lait. Siihen kuuluvat myös siviilipalvelusetuudet ja -suoja heidän palveluksensa aikana. Mutta kuten kaikki liittovaltion työntekijät, he kohtaavat työssään joitakin ainutlaatuisia riskejä, kuten: vaarakorvaukset, posttraumaattisen stressihäiriön (PTSD) etuudet, asbestialtistuminen ja paljon muuta. Sotilashenkilöstöön sovelletaan monenlaisia lakeja, asetuksia ja tapoja, joita suuri yleisö ei kohtaa. Sotilashenkilöstölle myönnettäviin oikeuksiin kuuluvat muun muassa pääsy pyynnöstä turvattuihin sairaalatiloihin, sairausvakuutussuoja taistelualueilla toimimisesta aiheutuvien korkeiden kustannusten varalta ja eläke-etuudet puolisoille, jotka jäävät palvelukseen sotilaan kotiuttamisen jälkeen. Jokaisella sotilaalla on tiettyjä oikeuksia ja etuoikeuksia asevoimissa. Ne eivät kuitenkaan koske yksinomaan sairaanhoitoa ja etuuksia, palkkaa, asumista, koulutusmahdollisuuksia, perhe- ja henkilökohtaisia vapaita, eläkkeelle siirtymistä jne.
Sotilashenkilöstön palvelusaikaiset oikeudet kuvataan sotilasoikeudellisessa säännöstössä (Uniform Code of Military Justice, UCMJ). Nämä ovat lakeja, joita jokaisen asevoimien jäsenen odotetaan noudattavan. Sotilashenkilöstö voi olla eri pituisia jaksoja eri puolilla maailmaa erilaisissa tehtävissä. Mutta olipa yksilön tilanne mikä tahansa, tietyt oikeudet koskevat kaikkia.
Sotilashenkilöstön oikeudet ovat samat kuin siviilien. Lisäbonuksena on se, että heidän palveluksestaan maalle maksetaan heidän koulutuksensa ja terveydenhuoltonsa, ja he voivat nauttia lisäeduista yksilöllisten olosuhteidensa mukaan.
Sotilashenkilöstön sosiaaliset oikeudet.
Uusi asema helpottaasotilashenkilöstön integroitumista yhteiskuntaan unohtamatta heidän erityispiirteitään. Se parantaa merkittävästi heidän sosiaaliturvansa kattavuutta ja asettaa heidän tehtävänsä täysin määriteltyihin oikeudellisiin ja rikosoikeudellisiin puitteisiin.
Lopuksi se vahvistaa yhteenkuuluvuutta sotilashenkilöstön eri luokkien välillä ja toistaa toimielimen velvollisuudet eläkkeelle jäävää henkilöstöä kohtaan. Sotilashenkilöstön sosiaaliset oikeudet voidaan jakaa kolmeen luokkaan: perinteiset oikeudet, jotka ovat yhteisiä virkamiehille ja jotka on mukautettu armeijan erityispiirteisiin, rajoitetut tai kielletyt oikeudet ja erityisoikeudet.
- Klassiset oikeudet
Ne juontuvat sekä sotilashenkilöstön oikeuksien asteittaisesta yhdenmukaistamisesta siviilipalvelusmiesten oikeuksien kanssa että sotilastoimintaan liittyvien vastoinkäymisten korvaamisesta.
Oikeus palkkaan ja luontoisetuihin. Kuten kaikilla virkamiehillä, myös sotilashenkilöstöllä on oikeus palkkaan. Heidän palkkansa koostuu peruspalkasta, lisistä ja perhe-etuuksista. Sotilashenkilöstöön sovelletaan samalla yleisiä toimenpiteitä, jotka vaikuttavat virkamiesten palkkaukseen. Armeijan erityisten vaikeuksien huomioon ottamiseksi on otettu käyttöön korvausjärjestelmä. Sotilasavustuksessa (noin 14 prosenttia peruspalkasta) otetaan huomioon siirtojen tiheys ja huollettavien lasten lukumäärä. Lisäksi on otettu käyttöön muita erityiskorvauksia, jotka perustuvat suoritettuihin tehtäviin, aiheutuneisiin riskeihin, palveluspaikkaan tai suoritetun palvelun laatuun. Uusissa henkilöstösäännöissä otetaan palkkaukseen mukaan myös suoritusperuste. Poikkeuksellisista tuloksista maksettava palkkio on ollut käytössä jo vuodesta 2004 lähtien, joko kollektiivisesti (esimerkiksi prikaatin osalta) tai yksilöllisesti.
- Erityislisä: sotilaallisista turvallisuustehtävistä niille jäsenille, jotka takaavat eriytetyn päivystys- tai virkavelvollisuuden, on ollut käytössä vuodesta 2002 lähtien. sgm:n 19 artiklassa säädetään, että palkkaan ja korvauksiin voidaan lisätä luontoisetuja. Avustuksia tarjotaan eri muodoissa asumisen, sosiaalitoimen, junamatkojen ja elintarvikkeiden muodossa.
-
Eläkeoikeus: Sotilaseläkkeet määräytyvät siviili- ja sotilaseläkelain mukaan.
Sotilaseläkejärjestelmään liittyy erityispiirteitä: ei-upseerien eläkeoikeus syntyy välittömästi 15-vuotiaana, upseerien 25-vuotiaana ja sopimussotilaiden 15-20 vuoden iässä. Erityinen bonusjärjestelmä, joka on yksi viidesosa todellisesta palvelusajasta, ja mahdollisuus (tietyissä rajoissa) yhdistää tämä palkka siviiliammatillisesta toiminnasta saatavaan palkkaan. Lisäksi sotilashenkilöstö on muita virkamiehiä todennäköisemmin tilanteissa, joissa he ovat oikeutettuja bonuksiin: virkamatkat tai komennukset Manner-Ranskan ulkopuolelle, lento- tai sukellusvenepalvelut. Tämän järjestelmän ansiosta sotilashenkilöstö voi jäädä suhteellisen aikaisin eläkkeelle. Tähän on kaksi tärkeintä syytä: vaaditun käytettävyyden kompensoiminen ja tarve saada armeija suhteellisen nuoreksi. Sotilashenkilöstön keski-ikä on noin 33 vuotta, kun se siviilipalveluksessa on 44 vuotta. Vanhuuseläkkeitä pidetään lykättyinä palkkoina. Eläkeuudistuksesta 21. elokuuta 2003 annetun lain mukaisesti henkilöstösäännöissä säädetään ikärajojen asteittaisesta nostamisesta. On huomattava, että kaikki entiset sotilaat eivät saa sotilaseläkettä, sillä yli puolet palveluksesta lähtevistä ei ole saanut oikeutta sotilaseläkkeeseen. - Oikeus uudelleenkoulutukseen: Ammattimaistuminen on asettanut sotilaslaitoksen uudenlaisen, tulevaisuuteen suuntautuvan työvoiman, työpaikkojen ja taitojen hallinnan tarpeeseen. Useissa tutkimuksissa on korostettu uudelleenkoulutuksen keskeistä roolia rekrytoinnissa ja palveluksessa pysymisessä. Uudelleenkoulutukselle annettu rooli on muuttunut radikaalisti. Kun uudelleenkoulutusjärjestelmien alkuperäisenä tavoitteena oli varmistaa lähtevien joukkojen virta, nykyään niiden tarkoituksena on edistää rekrytointia. Uudelleenkoulutuksen yleinen filosofia on muuttunut. Se on nähtävä osana yleistä ongelmaa, joka perustuu kolmiportaiseen lähestymistapaan: rekrytointi, säilyttäminen ja uudelleenkoulutus. Ranskan erityispiirre on se, että uudelleenkoulutus on jo vakiintunut käytäntöön, lakiteksteihin ja sotilashenkilöstön yleiseen asemaan. Uudelleenkoulutusta ei enää pidetä keinona kannustaa ihmisiä lähtemään ja jakaa henkilöstöä. Nyt sitä pidetään keinona lieventää sopimussuhteisten toimihenkilöiden epävarmaa asemaa ja lyhyitä työuria. Joulukuun 19. päivänä 1996 annetussa laissa, jolla muutettiin sotilashenkilöstön yleistä asemaa, säädetään kahdesta järjestelmästä, jotka koskevat kaikkea vakinaista ja sopimussotilashenkilöstöä: palvelusaikana annetaan uraohjausta tulevan ammatin valitsemiseksi ja palveluksesta lähdettäessä ammatillista koulutusta tai tukea siviilityöhön siirtymiseksi niille, jotka ovat siihen oikeutettuja ja jotka ovat suorittaneet vähintään neljän vuoden palveluksen. Henkilöstösäännöissä säädetään myös 6 kuukauden uudelleenkoulutuslomasta. Siviilipalvelukseen pääsyä on laajennettu koskemaan kaikkia sotilashenkilöstöön kuuluvia sotilasarvosta riippumatta. Tämä avaa jo olemassa olevien varattujen työpaikkojen ja suoran integroinnin lisäksi mahdollisuuden päästä siviilipalvelukseen komennuksen kautta.
- Oikeudet rajoitettu tai kielletty
Vaikka tiedonvälityksen vapautta on laajennettu erityisesti poistamalla kielto, joka koskee tiettyjen julkaisujen levittämistä sotilasasiakirjoissa, perussäännössä annetaan kuitenkin komentokunnalle mahdollisuus rajoittaa nci:n käsittelyä.Näitä uusia tieto- ja viestintätekniikoita käytetään kriisiaikoina sotilashenkilöstön turvallisuuden tai operaatioiden toteuttamisen varmistamiseksi
. Sotilashenkilöstö voi nyt muiden virkamiesten tavoin ilmaista itseään ilman ennakkolupaa poliittisia aiheita tai kansainvälisiä sotilaallisia kysymyksiä käsittelevissä konferensseissa, esitelmissä tai lehtiartikkeleissa. Heitä koskee kuitenkin edelleen puolueettomuus-, reservi- ja puolustussalaisuusvelvoite. Yhdistymisvapauden katsotaan koskevan myös muita kuin poliittisia ja ammattiyhdistyksiä. Sotilashenkilöstön velvollisuus ilmoittaa komentavalle upseerilleen mahdollisista yhdistysvelvoitteistaan on poistettu. Aiemmin puolustusministeri saattoi pyytää sotilashenkilöstöä luopumaan velvollisuuksistaan tai jopa eroamaan kyseisestä yhdistyksestä. Sotilashenkilöstön jäsenyys ammattiyhdistyksissä tai poliittisissa yhdistyksissä on edelleen kielletty. Toisin kuin joillakin eurooppalaisilla sotilashenkilöstön jäsenillä ei ole oikeutta liittyä ammattiyhdistyksiin tai ryhtyä lakkoon. Saksassa, Ruotsissa, Belgiassa, Alankomaissa, Tanskassa ja Ruotsissa tunnustetaan sotilashenkilöstön oikeus liittyä ammattiliittoihin. Lakko-oikeus tunnustetaan Suomessa ja Ruotsissa.
- Erityisoikeudet
Erityisoikeudet johtuvat sotilastoiminnalle ominaisten vastoinkäymisten korvaamisesta tai oikeuksien rajoittamisesta.Lisätty sosiaalinen ja oikeudellinen suoja. Sotilashenkilöstö on kuulunut erityisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin vuodesta 1949 lähtien, erityisesti sotilashenkilöstön monien riskien vuoksi. Heillä on mahdollisuus saada hoitoa puolustusvoimien terveydenhuoltopalvelusta sekä lääketieteellistä ja sosiaalista apua. He kuuluvat eläkerahastoihin, jotka kattavat palveluksen aikana aiheutuneet kuoleman ja työkyvyttömyyden riskit. Sotilashenkilöstö hyötyy myös valtion oikeussuojasta uhkauksia, väkivaltaa, loukkauksia ja kunnianloukkauksia vastaan, joita he voivat joutua kokemaan tehtäviään hoitaessaan. Tärkein uudistus, jonka sgm on tuonut mukanaan, on oikeuksien sisällyttäminen uusiin toimintaympäristöihin. Käyttöön otetut muutokset perustuvat pääasiassa sotilashenkilöstön vahvistettuun oikeussuojaan ja eläkeoikeuksien laajentamiseen ulkoisessa palveluksessa sattuneiden tapaturmien varalta. Suuntaus kohti ”oikeudellistamista” ulotettiin koskemaan myös sotilastoimintaa. Tässä yhteydessä sotilaiden kärsimät tai aiheuttamat seuraukset myönnetään nyt paremmin, ja valtio kattaa ne paremmin.
Oikeussuoja kattoi jo ennestään sotilaat, kun he joutuivat palvelukseen liittyvien rikosten uhreiksi, aineellisen vahingon ja henkisen kärsimyksen tai asianajopalkkioiden korvaamisen. Tähän asti ranskalaiset varusmiehet eivät olleet rikosoikeudellisessa vastuussa vain oikeutetun itsepuolustuksen tapauksissa. Tätä koskemattomuutta on nyt laajennettu koskemaan myös voimankäyttöä, jota sotilashenkilöstö harjoittaa kansallisen alueen ulkopuolella suorittaakseen tehtävänsä kansainvälisen oikeuden mukaisesti. Oikeudellinen suoja voi olla kotiuttamista, sotilaseläkkeitä ja työkyvyttömyysetuuksia. Myös tuki kansainvälisissä rikostuomioistuimissa asianajajan avustamisen, anglosaksisiin kuulustelutekniikoihin valmistautumisen ja arkistoihin tutustumisen muodossa on oikeus.
Vahvistettu riskisuoja on otettu käyttöön.
Aikaisemmin ulkoilun aikana saadut vammat eivät antaneet vakuutusturvaa, jos ne tapahtuivat arkielämän tai rentoutumisen yhteydessä. Henkilöstösäännöissä säädetään oletuksesta, jonka mukaan kaikki operatiivisen tehtävän alkamisen ja päättymisen välisenä aikana sattuneet tapaturmat voidaan katsoa johtuviksi ja ne oikeuttavat työkyvyttömyyseläkkeeseen. Perhepolitiikan uusi haaste Perheiden huomioon ottaminen yhtenä keskeisenä tekijänä sotilashenkilöstön tasapainon ja operatiivisen tehokkuuden kannalta on nykyään laajalti tunnustettu. Sotilaat ovat lisänneet sotilashenkilöstölle ja heidän puolisoilleen suunnattujen sosiaalisten aloitteiden määrää. Kodin puute, maantieteellinen liikkuvuus ja toimintarytmi ovat sotilashenkilöstön ja heidän perheidensä arkea.
Sotilaselämälle on ominaista liikkuvuus (siirrot ja ulkomaanoperaatiot), joka on keskimäärin kaksi kertaa suurempi kuin muilla siviilihenkilöillä, sekä käytettävyysvaatimus, joka vaikuttaa perhe-elämään. Sotilaspuolisoiden työllisyysaste on alhaisempi kuin maassa keskimäärin, ja heidän työttömyysasteensa on korkea. Usein toistuvat siirrot eivät varmasti poikkea tästä.
Geografinen naimattomuus on myös tavallista (10 prosenttia sotilashenkilöstöstä asuu kumppanin kanssa, kun se on 1,3 prosenttia Ranskan väestöstä). Vaikka henkilöstösäännöissä viitataan perheiden tukemiseen lähinnä erityiskorvausten kautta (oleskelukorvaus ja sotilaallisen huollettavuuden tuki), perheiden tukijärjestelmien pääasiallinen toteuttaja on ennen kaikkea puolustusvoimien sosiaalitoimen yksikkö.
Puolison työpaikkaan, asumiseen ja erityisesti asunnon omistamiseen, lastenhoitoon ja koulunkäyntiin, maantieteelliseen selibaattiin ja parisuhteen vakauteen liittyvät vaikeudet mainitaan usein sotilashenkilöstön kyselytutkimuksissa.
Puolustusministeriön sosiaalitoimen määrärahat olivat 107 miljoonaa euroa vuonna 2005.
Nämä määrärahat on osoitettu perheavustuksiin eri muodoissa: lastenhoitoavustukset epätyypillisten työaikojen osalta, päiväkotien perustaminen, perheavustukset, vapaa-ajan avustukset.
Sotilaallisen aseman tarkistaminen.
Sotilashenkilöstön yleisen aseman tarkistamiseen ryhdyttiin huonontuneidensotilaallisten olojen ja henkilöstön asemaan liittyvien vaikeuksien korvaamatta jättämisen vuoksi.
Ranskan sotilaallinen instituutio, jolla on edessään laaja rekrytointiongelma ja joka on aseistettu Ison-Britannian ja Yhdysvaltojen armeijoiden kokemuksilla tällä alalla, ei voi sivuuttaa uusia pyrkimyksiä. Vaikuttaa väistämättömältä, että asevelvollisuuden rajoittavimpia näkökohtia joustavoitetaan. Uudelleenkoulutus, perhepolitiikka ja neuvonnan laatu näyttävät olevan ammattimaistuneen armeijan menestyksen avaintekijöitä. Armeijalla on oma sääntökokonaisuutensa, jota kutsutaan sotilasoikeuden
yhtenäiseksi säännöstöksi (Uniform Code of Military
Justice, UCMJ). Jos rikot niitä, joudut vaikeuksiin. Jokaisessa sotilasasemassa on lakimiehiä, jotka auttavat ja puolustavat sotilaita, jotka ovat rikkoneet jotakin näistä laeista. Useimmat niistä on ratifioitu perustuslaissa tai säännöstössä. Armeijan jäsenillä onmonia oikeuksia. Jotta näitä oikeuksia voidaan ymmärtää täysin, on tärkeää ymmärtää siviililain ja sotilaslain ero. Siviilituomioistuinten ja sotilastuomioistuinten toiminnan välillä on hyvin hieno raja. Nämä oikeudet vaihtelevat osavaltioittain ja maittain paikallisten sotilasperinteiden mukaan. Sotilasoikeus tarkoittaa, että sotilashenkilöstöllä on oma oikeusjärjestelmänsä. Heillä voi olla omat sääntönsä ja oma tapansa käsitellä asioita.
Sotilaslaki on luotu erityisesti armeijan tarpeiden täydellistämiseksi. Sotilasoikeutta on useita erilaisia – UCMJ (Uniform Code Of Military Justice), UCMJ 15 artikla, UCMJ 16 artikla, UCMJ 32 artikla, UCMJ 15(a) artikla, sotilastuomioistuin ja sotilaalliset hallinnolliset kurinpitotoimet. Tasavallan armeija palvelee kansakuntaa. Sen tehtävä perustuu valmistautumiseen, jotta se voi varmistaa asevoimin isänmaan puolustamisen ja kansakunnan korkeampien etujen toteutumisen. Sotilasvaltio vaatii kaikissa olosuhteissa uhrautumishenkeä, aina ylimpään uhrautumiseen asti, kurinalaisuutta, käytettävyyttä, uskollisuutta ja puolueettomuutta. Sen mukanaan tuomat velvollisuudet ja sen aiheuttamat vastoinkäymiset ansaitsevat kansalaisten kunnioituksen ja kansakunnan huomion. Sotilaallinen tila kattaa kaikki sotilasvaltiolle ominaiset velvollisuudet ja vastoinkäymiset sekä kansakunnan sotilashenkilöstölle antamat takuut ja korvaukset. Siihen sisältyy lakisääteisiä, taloudellisia, sosiaalisia ja kulttuurisia näkökohtia. Se vaikuttaa ammatin ja urapolkujen houkuttelevuuteen sekä sotilashenkilöstön moraaliin ja elinoloihin. Varusmiehillä ja -naisilla on oikeus ammatilliseen tilanteeseensa ja toimintaympäristöönsä sekä sairaiden, loukkaantuneiden ja heidän perheidensä tukemiseen. He kunnioittavat asevoimista ja niihin liitetyistä kokoonpanoista poistumisen ehtoja sekä palvelussuhteen ehtoja sotilasammatin harjoittamisen jälkeen.
Sotilas- ja siviilipuolen lähentyminen
Kansallisella lainsäädännöllä näyttää myös olevan vaikeuksia ymmärtää nyt täysin asevoimien olemusta ja näin ollen myös niiden erityispiirteitä tehtäviensä osalta.
Keskustelu siitä, pitäisikö laissa tunnustaa armeijan erityisluonne vai ei, on tietyllä tavalla sama kuin myöntäisi oikeudellisesti koskemattoman ydintoiminnan olemassaolon tai sen puuttumisen. 1990-luvulla alkanut ulkoistaminen herätti välittömästi kysymyksen, johon ei löydetty todellista vastausta: miten tämä ”ydintoiminta” määritellään. Maanpuolustuksesta, joka on perustuslain mukaan julkinen palvelu, on viime vuosina poistettu osa sen tehtävistä. Alat, joita vähitellen ulkoistetaan, ovat siirtymässä lähemmäs ydintoimintaa. Tämä viittaa siihen, että armeijan todellinen erityispiirre on yksinkertaisesti kuolema taistelussa. Se toimitetaan tai vastaanotetaan, eikä myöskään kaikkea sitä, mikä valmistelee sitä ja mikä kuitenkin vaatii samaa uhrautumishenkeä ja yleisen sotilassäännön velvoitteiden kunnioittamista. Voisimme siis kyseenalaistaa tämän näkemyksen armeijan erityisluonteesta, joka on yksinkertaisesti sotilaan ammatin pelkistämistä minimiin. Todelliset motiivit, jotka näyttävät olevan pikemminkin taloudellisia, voisivat lopulta johtaa johdonmukaisuuden menettämiseen, niin sotatilanteessa kuin rauhan aikana, välineeseen, joka ei enää täyttäisi perustuslain ja lain asettamia tavoitteita.
Kaikki nämä kehityskulut pyrkivät myös lähentymään siviilimaailmaa. Viimeaikainen kehitys osoittaa tämän useammalla kuin yhdellä tavalla, ja kaksi esimerkkiä todistaa tämän: sotilassäännön tarkistukset, erityisesti äänioikeus ja sananvapauden laajentaminen. Sotilasoikeuden viime vuosina tapahtuneen peräkkäisen kehityksen pitäisi johtaa siihen, että senaattori Marcel-Pierre Cléachin ehdottaman lakiehdotuksen mukaisesti sotilashanaa korvataan Pariisin erikoisjaostolla (autgi of Paris). Tämän merkittävän uudistuksen olisi pitänyt johtaa siihen, että sen seurauksia asevoimille olisi tutkittu tarkemmin, kun ne ovat kasvamassa yhä suuremmiksi. Voimme katsoa, että armeijan ja siviilien lähentäminen on erinomainen asia, jotta armeija voi hyötyä oikeuksista ja erityisesti samoista menettelyllisistä takeista. Tosiasia kuitenkin on, että asevoimien erityisluonne takaa myös johdonmukaisuuden niiden olemassaolon syiden välillä. Heidän organisaationsa ja niille annetut tehtävät, niille ominainen taistelu, joka nyt viedään tuomioistuinten käsiteltäväksi. Sotilashenkilöstöllä on kaikki kansalaisille kuuluvat oikeudet ja vapaudet. Joidenkin niistä käyttäminen on kuitenkin joko kielletty tai sitä on rajoitettu laissa säädetyin edellytyksin.
Sotilashenkilöstön eri oikeudet.
- uskonto
Mielipiteet tai vakaumukset, erityisesti filosofiset, uskonnolliset tai poliittiset,ovat vapaita armeijassa. Niitä saa kuitenkin ilmaista vain palveluksen ulkopuolella ja sotilasaseman edellyttämällä varauksella. Tämä sääntö koskee kaikkia ilmaisutapoja. Se ei estä uskonnollisen vakaumuksen vapaata harjoittamista sotilasalueilla ja laivaston aluksilla. Riippumatta siitä, mitä rikoslaissa säädetään maanpuolustussalaisuuden ja ammattisalaisuuden rikkomisesta, sotilashenkilöstön on noudatettava vaitiolovelvollisuutta kaikkien tosiseikkojen, tietojen tai asiakirjojen suhteen. jotka he saavat tietoonsa tehtäviensä suorittamisen yhteydessä tai sen yhteydessä. Laissa nimenomaisesti säädettyjä tapauksia lukuun ottamatta sotilashenkilöstö voidaan vapauttaa tästä velvollisuudesta ainoastaan sen viranomaisen nimenomaisella päätöksellä, jonka alaisuuteen he kuuluvat. Uskomuksen omaaminen ei siis ole kiellettyä, tärkeintä on, ettei se vaikuta työhön. Vain sillä on merkitystä.
- Viestintä ja politiikka
Viestintä- ja tiedotusvälineiden käyttöä voidaanrajoittaa tai kieltää palvelevan sotilashenkilöstön suojelun, tehtävän suorittamisen tai sotilastoiminnan turvallisuuden varmistamiseksi. Palveluksessa oleva sotilashenkilöstö ei saa liittyä poliittisiin ryhmiin tai yhdistyksiin. Jollei laissa säädetyistä esteistä muuta johdu, sotilashenkilöstö voi olla ehdokkaana mihin tahansa vaaleilla valittavaan julkiseen virkaan, jolloin ensimmäisessä momentissa säädetty poliittisen puolueen jäsenyyttä koskeva kielto keskeytetään vaalikampanjan ajaksi. Jos sotilas valitaan ja hänet hyväksytään, keskeytystä jatketaan toimikauden ajaksi. Sotilashenkilöstö, joka tulee valituksi ja hyväksyy toimeksiantonsa, sijoitetaan tässä samassa laissa säädettyyn komennukseen.
- Koulutus
Sotilashenkilöstöön sovelletaan vaatimuksia, jotka liittyvät operaatioiden valmisteluun ja toteuttamiseen sekä asevoimien ja niihin liitettyjen muodostelmien tehtävien asianmukaiseen suorittamiseen. Asevoimien palveluksessa olevalla jäsenellä, jolla on paikallinen mandaatti, on oikeus takuisiin, jotka myönnetään paikallisten mandaattien haltijoille yleisen paikallishallintolain nojalla. Hänellä on oikeus samassa säännöstössä säädettyyn paikallisten luottamushenkilöidenkoulutukseen silloin, kun palveluksen operatiiviset vaatimukset eivät estä sitä. Conseil d’État:n asetuksella määritetään sotilasaseman edellyttämät mukautukset näihin oikeuksiin ja takuisiin.
- Yhdistysliike
Lakko-oikeuden käyttäminen ei ole yhteensopiva sotilasaseman kanssa. Sotilaallisten ammattiyhdistysluonteisten ammatillisten ryhmien olemassaolo sekä, lukuun ottamatta lain kolmannessa momentissa säädettyjä edellytyksiä, palveluksessa olevan sotilashenkilöstön jäsenyys ammatillisissa ryhmissä ovatyhteensopimattomia sotilaskurin sääntöjen kanssa. Sotilashenkilöstö voi vapaasti perustaa tämän osaston VI luvun soveltamisalaan kuuluvan kansallisen sotilashenkilöstön ammattiyhdistyksen, liittyä siihen ja hoitaa sen tehtäviä.Kaikkien tasojen komentajien velvollisuutena on valvoa alaistensa etuja ja ilmoittaa hierarkian kautta kaikista tietoonsa tulleista yleisluonteisista ongelmista.
- Korvaukset
Sotilashenkilöstön asumisvapautta voidaan rajoittaa yksikön edun vuoksi. Olosuhteiden niin vaatiessa sotilashenkilstn liikkumisvapautta voidaan rajoittaa. Se tarjoaakompensaatiota asevoimissa vietetyn elämän rajoituksista ja vaatimuksista. Se tarjoaa armeijan palveluksesta lähtevillevälineitä palata siviilielämän ammatilliseen toimintaan ja varmistaa, että eläkkeelle jääneet sotilashenkilöt säilyttävät yhteyden toimielimeen. Tämä asema koskee kaikkia sotilashenkilöitä kaikista armeijoista ja kaikista yksiköistä: vakinaisia sotilaita, sopimussotilaita ja reserviläisiä. Nämä sotilashenkilöt harjoittavat toimintaa sitoumuksen nojalla, jonka mukaan he palvelevat operatiivisessa reservissä tai ovat käytettävissä, sekä komennuksella oleviin siviilipalvelusmiehiin, jotka suorittavat sotilashenkilöstön tavoin tiettyjä erityistehtäviä, joita asevoimat edellyttävät.
Sotilaallinen asema kattaa kaikki asevelvollisuuteen liittyvät velvollisuudet ja vaikeudet sekä valtion sotilashenkilöstölle antamat takuut ja korvaukset. Siihen kuuluvat lakisääteiset, taloudelliset, sosiaaliset ja kulttuuriset näkökohdat, jotka todennäköisesti vaikuttavat ammatin ja urapolkujen houkuttelevuuteen. Sotilashenkilöstön moraaliin ja elinolosuhteisiin on oikeus sotilashenkilöstön ammatilliseen tilanteeseen ja toimintaympäristöön, sairaiden, haavoittuneiden ja perheiden tukemiseen sekä asevoimien palveluksesta poistumisen ja asepalveluksen jälkeisen työllistymisen edellytyksiin.
Sotilaiden oikeuksien suojaaminen
Oikeusasioiden osasto (DAJ) takaa lain noudattamisen ja varmistaa asetusten laadun puolustusvoimien ministeriössä. Se vastaa kaikista ministeriön oikeudellisista kysymyksistä ja antaa oikeudellista neuvontaa henkilöstölle, osastoille ja yksiköille. Sekä vakinaisessa palveluksessa että ulkoisessa palveluksessa se käsittelee oikeuden kasvavaa roolia puolustusoperaatioissa: yhteisön ja lainsäädäntökehys, kansainvälisen ja eurooppalaisen oikeuden noudattaminen, aseellisten konfliktien oikeus, oikeudenkäynnit jne.
Cha
